여성의 출산과 육아를 걱정하는 국민연금, 독일의 엄마 연금의 장점

제가 직접 경험해본 결과, 국민연금의 출산크레딧 제도는 많은 여성을 배려하지 않는 한계가 드러났습니다. 특히 출산과 양육의 기여도가 적절히 반영되지 않는 상황이어서 많은 문제가 발생하고 있습니다. 독일의 ‘엄마 연금’ 제도를 통해 더 나은 방향을 살펴볼 수 있는 계기가 되었으면 합니다.

출산크레딧, 남성에게만 유리한 현실

출산크레딧 제도는 2008년에 도입되었지만, 남성에게 돌아가는 혜택이 훨씬 더 많습니다. 구체적으로 살펴보면, 2023년 6월 기준으로 출산크레딧 수급자는 총 4,716명 중 남성이 97.9%인 4,617명으로, 여성 수급자는 99명에 불과합니다. 여기에 대한 이유는 다음과 같습니다.

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여성의 경력 단절

출산 후 직장에서 일하는 여성이 감소하면서, 국민연금 가입 기간에 필요한 10년을 충족하지 못하는 경우가 빈번해요. 이는 출산으로 인한 경력 단절이 큰 원인입니다.

2. 복잡한 가입 절차

부모가 모두 국민연금 가입자일 때, 부모 간 합의로 출산크레딧을 나눌 수 있는 제도가 있음에도 불구하고, 현실적으로 여성은 많은 경우 이 혜택을 누리지 못하고 있습니다. 합의 과정이 복잡하고, 신경을 쓸 여력이 없기 때문이에요.

독일의 엄마연금, 여성을 위한 실제적인 배려

독일에서는 ‘엄마 연금’이라는 제도를 통해서 자녀 양육의 기여를 직접적으로 인정하고 있습니다. 특히 다음과 같은 점에서 우리나라의 출산크레딧과 차별화된 부분이 두드러져요.

1. 육아 기간의 보험료도 국가가 부담

독일의 엄마 연금 제도에서는 육아로 인해 경력이 단절된 여성의 연금 보험료를 국가가 부담해주기 때문에, 이로 인한 재정적 부담이 크게 줄어들더라고요.

2. 사회적 가치 인정

앙겔라 메르켈 총리가 도입한 이 제도는 여성의 육아 기간을 직장 생활과 동일하게 인정하겠다는 사회적 결단이었습니다. 이는 많은 여성들에게 안정된 노후를 제공해주고 있어요.

주부연금, 새로운 대안으로서의 가능성

우리나라에서도 일부 진보 정당에서는 ‘주부 연금’을 제안하고 있는데요. 이는 가사노동의 사회적 가치를 인정하고, 이를 정당히 평가받을 수 있는 제도입니다. 실제로 다음과 같은 조사 결과가 나왔어요.

1. 주부들의 노후 준비 미비

전북 시민을 대상으로 한 실태조사에 따르면, 조사에 응답한 여성의 20%가 노후 준비를 하지 못했고, 9%는 현재 국민연금이 중단 되었다고 합니다. 결국, 이들은 경제적으로 큰 위험에 처해 있다는 것이죠.

2. 주부 가사노동의 가치 인정 필요

조사에 참여한 601명 중 71%가 주부가 가사노동을 국가에 의해 인정받아야 한다고 응답했어요. 이는 많은 이들이 주부로서의 가치를 인정받기를 원한다는 방증이겠죠.

경제학자의 의견, 한국형 엄마연금 도입

경제학자인 우석훈 교수는 한국식 엄마연금 도입을 주장하고 있어요. 그는 남녀 모두 육아로 인해 일을 그만둬도 노후연금을 받을 수 있어야 한다고 강조합니다. 이러한 정책이 실제로 도입될 경우, 다음과 같은 장점이 있을 것이라 말하고 있어요.

1. 노후 불안 해소

노후에 대한 불안감을 덜 수 있는 방안으로써, 사람들이 더 적극적으로 가족 계획을 세울 수 있게 해줄 것입니다.

2. 국민연금 가입자 증가

육아로 인해 경력이 단절되는 이들이 국민연금에 가입하게 되면서 가입자 수가 증가하는 효과를 낼 수 있다는 주장도 있죠.

현행 제도의 개선이 필요하다

이처럼 현재의 국민연금 출산크레딧 제도는 분명한 한계성이 드러나고 있습니다.

1. 강력한 사회적 배려 필요

전국민의 인구 문제 해결을 주 책임으로 삼고, 전환점을 마련해야 한다는 주장이 있습니다. 특히 인구부총리 신설같은 새로운 시도가 필요한 시점이에요.

2. 새로운 정책 모델 도입 고려

일본의 인구부총리 모델을 벤치마킹하여, 그와 같은 제도를 도입하는 것이 필요하겠지요.

자주 묻는 질문(FAQ)

출산크레딧은 어떻게 신청하나요?

출산크레딧은 해당 조건을 만족하며, 출산 후 국민연금 선택 시, 필요한 문서를 제출하고 신청하면 됩니다.

주부연금은 언제부터 시행되나요?

현재 주부연금은 법안이 없으나, 논의는 계속되고 있으며, 법제화 과정이 필요합니다.

독일의 엄마연금과 어떻게 다른가요?

독일의 엄마연금은 국가가 보험료를 지원하고, 육아 기간을 근무 기간으로 인정하지만, 한국의 출산크레딧은 이런 부분이 부족합니다.

경력 단절 여성을 위한 정책은 무엇이 있나요?

현재는 다양한 정책이 논의되고 있지만, 경력 단절을 방지하기 위해서는 주부연금과 같은 제도의 도입이 필요합니다.

여성들이 출산과 육아를 통해 안정적인 노후를 맞이할 수 있도록 개선되는 정책이 나왔으면 좋겠네요.

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